人才資源是第一資源。如何將莘莘學子滿腦子的“創新想法”轉變成產出價值，同時又能安置青年人才、留住青年人才、盤活青年人才，是我區構筑青年人才高地的新命題。經過努力探索和實踐，全區各級團組織借助各種靈活多樣的手段，為一枚枚充滿希望、等待被證明的“金蛋”提供了最為寬廣的舞臺。

    “內蒙古青年創業小額貸款項目”實施兩年來，為創業青年累計發放創業小額貸款2748.8萬元，其中大學畢業生自主創業項目發放148.8萬元。連續開展了3屆的“挑戰杯”全區大學生創業計劃競賽，16所高校上報作品965件，近萬名學生在活動中增強了創業意識，培育了創業精神，提高了創業能力。“內蒙古知名企業進校園———服務大學生就業專場招聘會”，組織包鋼、伊利集團等100多家區內外知名企業入場招聘，提供近3000個就業崗位，達成就業意向1800多個。在全區各盟市開展的“關愛進城務工青年———春天行動”，累計為進城務工青年提供就業崗位2.3萬多個，發布就業信息10萬余條，進城務工青年接受各類服務總數達40萬人（次）。

    內蒙古青年就業創業行動已經初步形成了“校企合作、定向幫扶、專業運作、實時對接和創業帶動”等五種模式，有力地扶持了有志有為創業青年，切實服務了大學生就業工作。大批青年人才在各級團組織為他們搭建的創業平臺上大顯身手，發揮作用。

    目前，內蒙古對青年人才的“引智戰略”煥發出勃勃生機。近年來，中組部和團中央先后向內蒙古選派了7批共74名博士。在自治區黨委、政府的高度重視下，自治區團委按照中組部、團中央要求，結合內蒙古實際積極做好服務管理工作，努力為“博士服務團”成員發揮作用、成長進步創造條件。“博士服務團”的同志們以新思路、新觀念、新舉措，在不同領域、不同地區的工作層面上積極獻計獻策、參與建設，為內蒙古的經濟社會發展注入了新的活力。（魏娜）