以黨的執政能力建設工程，著力提升執政能力。一年半以來，興安盟委先后組織召開四次盟委中心組讀書會，集聚智慧、增強信心，催化新思路、出臺新舉措。在推動重點、主攻難點、解決熱點方面思考更深、辦法更多、措施更硬，工作的主動性、突破性、創造性進一步增強。同時，抽調210名優秀中青年干部到項目、招商、扶貧一線掛職鍛煉，公開選拔11名35歲以下副處級干部，組織了12000多人參加的“民評官”活動；對一些重要崗位的領導干部實行了干部群眾“海選”，讓群眾來推薦干部、選拔干部。大大提升了領導力和執行力。

    實施干部知識更新工程，著力提高干部素質。采取“走出去、請進來”，選拔優秀干部到外地掛職鍛煉和培訓，聘請外地學者、專家、高級管理人員和高級專業人才講學授技，轉變干部觀念、更新知識和技能升級。先后舉辦7次“高端講壇”，組織專題講座120余次，培訓干部21000余人次，同時選派45名處級后備干部赴中央黨校進行為期1個月的脫產培訓。

    實施環境營造工程，著力提升發展環境。出臺了整頓干部紀律的十條禁令，設立了群眾舉報公開電話，開展了“民評官”、“商評官”活動，把評判干部的尺子和權力交給群眾。全年接待和辦理投訴案件65件，處理干部41人，行政執法服務中的中梗阻現象得到有效控制；法制環境得到積極治理，開展了針對涉黑排外違法犯罪行為的嚴打整治專項行動，打掉了涉黑犯罪團伙10個，有力地維護了正常的經濟秩序，為發展聚人心、創條件、造優勢。

    實施肅風整紀工程，著力轉變干部作風。圍繞推進肅風整紀工程，抓住教育、制度、監督三個關鍵環節，在黨員干部特別是領導干部中大力營造勤奮學習的作風，服務人民的作風，真抓實干的作風，艱苦奮斗的作風，以提升干部服務水平，提升群眾滿意度，樹立了親民為民、謀事干事、勤政廉政的干部隊伍新形象。

    實施全民素質提升工程，著力塑造外在形象。開展了創建“學習型組織”、“法治興安”創建和環境綜合整治活動，組織了“感動興安人物”和“感動興安十杰母親”評選、宣傳和表彰活動，召開了全盟第二屆兩個文明建設經驗交流會。全民素質提升工程，改善了興安盟的人文“氣候”，展現出人心思變、人心思干、人心思進，自謀發展的本領提高，艱苦創業的熱情高漲。

    “五大工程”的深入實施，興安盟經濟社會發展呈現出了全面推進、提質增效、整體躍升的強勁勢頭。有數字為證：2007年財政收入完成10.9億元，同比增長22.5％；城鎮居民人均可支配收入實現8300元，同比增長9％；農牧民人均純收入實現2629元，同比增長7.4％。固定資產投資完成61億元，社會消費品零售總額達到65億元。（胡日查）