我國(guó)婦女的經(jīng)濟(jì)和政治地位已有了顯著提高，但男女不平等的現(xiàn)象仍然存在。在貧困地區(qū)，有些女孩依然不能享受教育，家庭暴力在一些地方仍在升溫，尤其是就業(yè)歧視的痼疾還不能根除。

    記者日前參加內(nèi)蒙古的春季人才招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的用人單位明確地表明“只招聘男性”或“男性優(yōu)先”；有的用人單位盡管不直接拒收女性，在面試中卻任意提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甚至把招工變成了“選美”；還有的單位在員工待遇上實(shí)行“女碩士生等于男本科生”“女博士生等于男碩士生”；瀏覽互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，個(gè)別單位還提出“女員工在規(guī)定年限內(nèi)不準(zhǔn)生育”……

    女性遭遇歧視，既有歷史因素，也與相關(guān)政策法規(guī)不落實(shí)有關(guān)。比如，在女性就業(yè)方面，現(xiàn)行法律規(guī)定男女具有平等的就業(yè)權(quán)利，但是缺乏配套政策法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視性招聘用工行為進(jìn)行監(jiān)督和制約。

    推進(jìn)男女平等，就要讓女性得到充分發(fā)展，尊重和保障她們平等的受教育和就業(yè)等權(quán)利，這就需要認(rèn)真落實(shí)保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)，特別是使婦女權(quán)益保障法成為約束性強(qiáng)的法律，使違法行為得到及時(shí)糾正。用人單位應(yīng)拋棄陳舊觀念，真正實(shí)現(xiàn)用工“男女平等”。女性自身更要發(fā)揚(yáng)自尊自信自立自強(qiáng)的精神，奮發(fā)有為，頑強(qiáng)拼搏進(jìn)取，在工作生活中揚(yáng)長(zhǎng)避短，贏得更大程度的自我解放。

    在國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，我們祝愿全國(guó)各族各界婦女幸福安康，希望她們?cè)诟鱾�(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)能夠平等參與發(fā)展，用自己的智慧和辛勤勞動(dòng)，為社會(huì)進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。(張麗娜)