�牐�2007年，包頭市勞動和社會保障部門加強對企業工資分配的宏觀調控和監管，調整發布了全市35個行業、186個工種勞動力市場工資指導標準，加大對企業落實最低工資制度的督促力度，大力推行工資集體協商制度，90%的國有大中型企業實行了工資集體協商制度。進一步完善工資支付監控制度，加大對無故拖欠、克扣勞動者工資等違法行為的查處力度，有計劃地開展清欠工作。

�牐犈c此同時，他們全力推進勞動合同制度實施三年行動計劃，全市國有、集體企業勞動合同簽訂率達到95%，股份制企業為80%，個體私營企業為60%。審核42戶國有企業改制、破產、重組職工安置方案，妥善解決了2萬多名職工的勞動關系、經濟補償、社會保險接續等問題。加大勞動保障監察工作力度，積極推行“網絡化、網格化”監察工作模式，嚴肅查處不簽訂勞動合同、不落實最低工資標準、非法使用童工、拖欠農民工工資、非法職業中介等違法行為，組織開展了“整治非法用工、打擊違法犯罪”等一系列專項執法監察活動。

�牐�2007年勞動保障部門全年受理群眾舉報投訴案件548件，結案率99%。通過勞動保障年檢、主動監察和案件查辦，共補簽勞動合同3萬多人次，為近7千人補發工資1千5百多萬元，督促3百多戶用人單位繳納社會保險費6千多萬元。

�牐�2007年，包頭市勞動和社會保障部門還全面推行建設領域農民工工資保障金制度，加大清理拖欠農民工工資力度，進一步健全農民工工資投訴、舉報、查辦制度，全年共受理農民工舉報投訴案件468件，結案454件，涉及農民工5千6百多人，清欠農民工工資1千3百多萬元。