岱慶格日樂委員：增強技能是就業(yè)之基

    呂慧委員：要切實保障好企業(yè)職工的利益

    周秀山代表：勞動者是企業(yè)的財富

    構建和諧社會,首要是“富民”。如何才能讓更多的老百姓走上富裕路？“兩會”上，代表、委員們就這個群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，展開了熱議。他們認為，富民的基礎就是讓每一位勞動者“勞有所得”。

    解決就業(yè)——讓勞動者“有事可干”

    “勞”，就是勞動、就業(yè)。實現“勞有所得”，首先解決“勞”的問題，即讓勞動者“有事可干”。就是說要想方設法使那些有勞動能力、有勞動愿望的群體能夠就業(yè)，解決好“零就業(yè)家庭”等就業(yè)關鍵問題。分析“勞有所得”的深刻內涵，盧純才委員看法獨到。

    岱慶格日樂委員認為，政府在積極解決就業(yè)問題的同時，還要加強對農牧民的培訓，增強他們各方面的技能。她說，以轉移出來的牧民為例，如果不加強就業(yè)觀念教育，對他們進行相應的就業(yè)培訓，從小生長在草原上的牧民就很難掌握適應城市生活的生存技能。所以，要有針對性地開展就業(yè)培訓，讓每個勞動者有事可干，實現就業(yè)。

    保障機制——讓勞動者“有錢可掙”

    “得”，就是收入、分配。“勞有所得”最有力的支撐就是保障機制，沒有了這個保障，勞動者則很可能在付出勞動后，因種種原因“掙不到錢”。

    呂慧委員在發(fā)言中說，2007年，北方公司關停了37臺小機組，共有5000多名職工面臨分流。但是，他們成功地進行了職工再分配，讓這些職工的權益得到了有效保障，讓他們都實現了再就業(yè)。同時，幾年來北方電力還努力給社會提供就業(yè)崗位。

    說到農民工討薪難的問題，呂慧建議，只有建立健全完善長效的保障機制，約束相關企業(yè)，才能最終讓農民工的利益得到保護。

    提高工資——讓勞動者“有薪可長”

    翻閱政府工作報告，我們可以清晰地看到這樣的詞語：最低工資標準、支付保障機制。

    作為跨國、跨地區(qū)、跨行業(yè)的民營企業(yè)，內蒙古慶華集團總經理周秀山代表談到職工的薪酬問題時說，職工是企業(yè)最大的財富，只有以人為本切實提高勞動者待遇，才能讓企業(yè)有更好的發(fā)展，企業(yè)賺錢，再把發(fā)展的成果與員工分享，具體的表現就是工資的增長。

    在提高工人工資的問題上，周秀山代表認為自己的企業(yè)做得還是比較好的。目前慶華集團有11000多名職工，每人都有“三險一金”，每年工資的增長率達到20%，職工的平均年終獎都在2500元以上。他說，只有工人真正實現勞有所得，才能讓員工發(fā)揮最大的創(chuàng)造力，最終實現企業(yè)與員工的雙贏。

    很顯然，只有實現充分就業(yè)、確立完善的最低保障機制，盡快提高工資標準，老百姓才能既有所“勞”又有所“得”，老百姓也才能更充分地享受到經濟快速發(fā)展所帶來的成果。

    鏈接：2008年1月1日起，自治區(qū)政府決定調整最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準。呼和浩特市區(qū)、包頭市區(qū)、鄂爾多斯市區(qū)、烏海市區(qū)一類區(qū)最低工資標準為680元/月；呼倫貝爾市區(qū)、巴彥浩特鎮(zhèn)、錫林浩特市、二連浩特市、滿洲里市二類地區(qū)最低工資標準為620/月；赤峰市區(qū)、通遼市區(qū)、烏蘭察布市區(qū)、巴彥淖爾市區(qū)、烏蘭浩特市等三類地區(qū)最低工資標準為560元/月；其他四類地區(qū)最低工資標準為500元/月。（王國英）

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