烏海市建立了企業(yè)停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)、裁員情況半月報告制度和檔案制度，并對這些企業(yè)進(jìn)行動態(tài)跟蹤。各相關(guān)部門做好受影響的企業(yè)、行業(yè)受影響程度的評估，收集匯總、分析企業(yè)停產(chǎn)、關(guān)閉和勞動者停工待崗、失業(yè)、勞動力流向等方面信息，以便為決策提供參考和依據(jù)。

    同時階段性調(diào)整社會保險費率政策，計劃在年內(nèi)降低失業(yè)、工傷保險費繳費比例。失業(yè)保險費費率從原來的3%降低到1.5%，其中單位繳費降低1%；企業(yè)職工工傷保險費的繳費比例按本行業(yè)最低費率檔次進(jìn)行核定。對于生產(chǎn)經(jīng)營困難期間能夠保持員工隊伍穩(wěn)定并仍按時足額繳納各項社會保險費的困難企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)，為其職工提供養(yǎng)老保險補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為其職工本人繳費基數(shù)的5%；對主動吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)，經(jīng)申請批準(zhǔn)，為其所吸納職工按規(guī)定提供養(yǎng)老保險補貼。對于未裁員的參保困難企業(yè)，確因經(jīng)營困難無力繳納當(dāng)期應(yīng)繳各項社會保險費的，企業(yè)可向相關(guān)部門申請緩繳，緩繳的社會保險費不計收滯納金，緩繳執(zhí)行期為2009年，緩繳期限最長不超過6個月。對于在生產(chǎn)經(jīng)營困難期間采取在崗培訓(xùn)、輪班工作等辦法穩(wěn)定員工隊伍、未出現(xiàn)裁員的企業(yè)，烏海市為其職工提供轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補貼和一次性生活補貼。其中，轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)每人補貼400元，取得職業(yè)資格證書的每人補貼600元；一次性生活補貼每人500元。補貼執(zhí)行期為2009年內(nèi)，補貼期限最長不超過6個月。對生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難的企業(yè)，鼓勵企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任，積極采取措施，穩(wěn)定生產(chǎn)，穩(wěn)定就業(yè)，盡量減少裁員；確需裁員的企業(yè)，員工人數(shù)在100人以上一次裁員20人或員工人數(shù)不足100人一次性裁員達(dá)到員工總數(shù)10%的，需提前一個月報市勞動和社會保障局審批后實施。

    烏海市還進(jìn)一步貫徹落實《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，在處理群體突發(fā)事件時堅持依法行政，并成立了勞動保障群體突發(fā)事件應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公布了舉報電話，加強值班制度，保證通信暢通。建立了重大緊急情況監(jiān)測預(yù)警和排查制度，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。