“今日你在北京，祝福蕭然大地，明日繁花似錦、靜候兒女歸來。”蕭山區委人才工作領導小組，曾向在北京的蕭山籍學子，發出一封家書。
如今，這份相思，在北京、上海、武漢、成都等城市擴散。蕭山成立的蕭然學子聯盟，已在10個城市設立分站，專門聯系服務蕭山籍學子。
今年暑假，近千名在外求學的蕭山籍大學生，回到蕭山暑期實習。等待他們的，不僅有發展機會，更有一條條暖心的扶持政策。為什么蕭山花這么大力氣，想要喚回本土人才？
近千名在外游子“回家”實習
如何讓在外求學的學子，與家鄉產生聯系？蕭山想到了“暑期實習”的形式。
今年，蕭山多個部門經過統一謀劃，通過多種渠道，廣發招賢令。最終，政府部門和恒逸集團、傳化集團、德意電器等本土企業，共推出1442個崗位，應聘記錄有3758條，近千名大學生回到家鄉。
7月19日，蕭山區圍繞“黨建+人才”，專門為大學生們舉行以“青春黨建 助力成長”為主題的啟動儀式，這也意味著，大學生們走上了工作崗位，開始感受這片現代化國際城區的新魅力。
為了最大程度地表達對游子們的歡迎，蕭山宣布，從8月1日開始，正式啟動“金梧桐”等人才安居計劃。
蕭山“金梧桐”人才安居計劃，面向國內中高級人才、高校應屆畢業生、實習期間在校大學生和國（境）外高層次人才開放，其中，最為亮眼的是，回到蕭山在企業實習的列入原“985”工程等高校畢業學年大學生，也有補貼可以拿。
據介紹，與往年不同，今年起，在蕭山企業實習的符合一定條件的大學生們，可以拿到每月500元的生活津貼，提前感受到蕭山的“溫情”。
這一補貼在8月1日后，可通過蕭山區高層次人才管理系統申請，“高校應屆畢業生生活補貼”等，也可以通過該網站申請相關補貼。可以說，相比外地人才而言，在喚回本土人才這件事上，蕭山已經使出了不小的力氣。
本土人才基數龐大
每年暑期，招引千名游子返鄉實習，是蕭山的終極目標嗎？恐怕不是。
蕭山區委人才辦相關負責人介紹，根據初步統計，蕭山籍優秀學子擁有龐大基數，僅2014年至2017年，蕭山區有32824人考取高等院校。
每一個地方的發展，都需要一支年輕的、富有朝氣的、具備創業創新能力的人才隊伍。
但是，外地人才流動大，很大一部分人才已經對“給錢、給房、給經費”這樣的老三套不再感興趣，一旦有更好的機遇，就會到其他城市發展，導致年年都有人才引進，年年都有人才流失。
所以，在引進外地人才的同時，注重本土人才的培育工作，吸引他們留在家鄉，成為招才引智一種非常重要的方式，蕭山選擇的具體路徑，是成立蕭然學子聯盟。
這是一個專門用來聯系在外學子的機構，首批下設北京大學、清華大學、南開大學、武漢大學、吉林大學、四川大學6個全國分站，今年又新增了4個分站，分別是江蘇站、浙江大學站、復旦大學站、上海交通大學站。至此，蕭然學子聯盟已累計成立10個分站，聯系服務蕭山籍優秀學子500余名。
成立至今，蕭然學子聯盟儼然成為了在外游子的“家”。從最初發出的一封家書，到相繼舉辦《錢江世紀城發展規劃》和《蕭山發展規劃》專題講座，再到邀請本土人才參加“蕭山人大會”等重要活動，一個人際網絡和情感溝通平臺，就這樣誕生，今后，更為龐大的本土人才群，都將通過這一聯盟與蕭山產生緊密聯系。
并不是要給本土人才“上綁”
在蕭山區委人才工作領導小組寫給在外游子的那封信中，有這樣一句話：“你們獨居異鄉，帶著逐夢的初心，砥礪前行，最終成長為意氣風發的淑質英才。你們是蕭山的驕傲和幸運！”
從改革開放年代締造30年勢如破竹發展奇跡的蕭山人，到如今在建設現代化國際城區道路上奮勇爭先的蕭山人。歷史見證著蕭山人始終與建設家鄉的實踐緊密相連，如今，蕭然學子聯盟、暑期實習活動和系列人才安居政策，向本土人才傳遞出一種信號——蕭山發展需要你。
可是，這也不禁讓人質疑，當學生最終成材，在邁向社會的關鍵時刻，蕭山的一聲聲呼喚、一場場活動、一個個崗位，是要給人才們“上綁”嗎？在蕭山區委常委、組織部長李忠譽看來并不是。
李忠譽說，蕭山區主要是向傳達出對本土年輕學子、對青年人才的愛護，“并不一定要回蕭山工作，如果本土人才能夠在外有一番成就，也有一件值得驕傲的事情。”李忠譽認為，在外奮斗的蕭山籍人才，同樣能夠為蕭山的發展貢獻力量。
“我們祝愿所有蕭山人才走得更遠，飛得更高，但是請大家記著回家，不忘初心。因為今天的蕭山足以承載起你們夢想的舞臺，你們的未來也將會組成蕭山更美好的明天！”李忠譽說。（記者 張留）
編輯：
傅煒如
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