“目前勞工成本不斷上漲�？紤]到信息港企業的綜合發展水平，我們企業認為，上漲幅度在7%會更合理�！薄�…

　　7月27日下午，在位于杭州市蕭山區的杭州灣信息港，來自園區的14名職工方代表與企業方代表面對面，激烈而有序地展開工資協商。現場大屏幕上，代表們通過掃碼投票，最終把協商結果鎖定在8%。而經過40多分鐘的談判，雙方共同商定了最低稅前工資標準、工資最遲發放日、軟件工程師最低工資標準等22項合同條款，一份全新的《杭州灣信息港工資專項集體合同》正式出爐。這是蕭山區在推進新技術、新產業、新業態企業工資集體協商制度中，探索從線下延伸到線上的有益嘗試。

　　“一個多月時間，我們共收到了300多份有效問卷，基本涵蓋了園區120多家企業�！焙贾轂承畔⒏鄹咝陆ㄔO開發有限公司總經理傅曉軍說，今年6月，他們圍繞職工關心的工資、福利、績效等內容開展問卷調查，發現職工訴求更加多元化。除了薪資待遇，他們對工作環境、發展前景、企業文化等方面提出了更高要求。

　　信息港園區內互聯網企業不少，召集所有職工人員坐下來協商比較困難。于是，線上與線下相結合的新模式應運而生。

　　新模式的最大好處，就是打破了時空限制。杭州灣信息港工會主席詹銀江告訴記者，每年開展一輪工資集體協商，前后至少要開七八次會議，“如今，即便我在外地出差也能召開視頻會議�！�

　　據蕭山區總工會副主席朱建興介紹，接下來，這種全新的工資協商模式將在蕭山湘湖金融小鎮、機器人小鎮、蕭山科技城等高新產業集聚區進行推廣。（記者 周洲 李鵬 通訊員 俞立）