央廣網銀川8月11日消息（記者廉軍）記者今天從寧夏人社廳獲悉，寧夏自治區政府近日出臺相應政策以妥善解決勞務移民社會保障難題，對搬遷且已辦理戶籍遷轉手續的年滿16周歲以上的勞務移民，在現有就業政策和養老保險制度框架內，在就業技能培訓、養老保險繳納等方面都有優惠補貼措施，政策即日起執行至2020年底。

　　政策對年滿16周歲不滿60周歲有勞動能力的勞務移民，加強就業培訓，指導或幫助其盡快就業。已實現就業的，應與用人單位簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的由勞動監察機構督查企業與勞務移民簽訂勞動合同。對接收勞務移民50人以上且進行了職業技能培訓并取得職業資格證書的企業，自治區財政按規定給予職業培訓補貼，同時享受相關扶貧政策；各類與勞務移民簽訂1年以上勞動合同且月工資不低于當地最低工資標準的勞務移民安置企業，自治區財政采取先繳后補的方式，按實際接收人數給予企業1年的社會保險補貼。

　　政策將勞務移民納入自治區農村勞動力轉移就業的政策范圍，享受相應的優惠政策。勞務移民家庭初中畢業未升入普通高中、高中畢業未升入普通高校的學生可到技工院校參加一個學期的職業技能培訓，培訓期間學費、住宿費和實習材料費全免，對承擔培訓任務的技工院校按照6000元/人的標準予以補助。對吸納寧夏勞務移民就業，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的區外用人單位，組織開展崗前培訓和崗位技能提升培訓的，由寧夏勞務移民戶籍所在地人力資源社會保障部門和財政部門按照自治區職業技能培訓補貼標準，從就業專項資金中分別給予培訓補貼和鑒定補貼。

　　政策積極引導勞務移民參加養老保險，對年滿16周歲不滿60周歲已實現就業的勞務移民，按規定參加企業職工養老保險，由企業和個人共同繳納養老保險費，并享受相應的養老保險待遇。對以靈活就業人員身份參加了企業職工養老保險的勞務移民，在女滿40周歲、男滿50周歲時可在戶籍地享受“4050”人員社會保險補貼。

　　對就業困難、至今仍未參加養老保險的勞務移民，可采取由政府代繳費的方式幫助和引導其參加城鄉居民養老保險。其中，對寧夏城鄉居民養老保險2011年7月1日啟動時年滿55周歲不滿60周歲的勞務移民，由政府按照100元繳費檔次代其一次性補繳養老保險費，最多補繳5年，達到60周歲時直接享受城鄉居民養老保險待遇；對城鄉居民養老保險啟動時達到或超過60周歲的勞務移民，不再繳納養老保險費，可在戶籍所在地直接享受城鄉居民養老保險待遇。對已經領取城鄉居民養老保險待遇的勞務移民，在戶籍遷轉的同時轉移養老保險關系，享受遷入地城鄉居民養老保險基礎養老金。

　　政策對戶籍遷轉前已由遷出地認定的農村計劃生育獨生子女戶、兩女戶和“少生快富”戶、重度殘疾人、低保家庭等特殊人員，保留遷出地所做的認定結果，直接享受遷入地相應的社會保障優惠政策并納入動態管理；對上述情形有政策過渡期的，過渡期內享受遷出地有關優惠政策。符合領取城鄉居民養老保險待遇的人員，按照城鄉居民社會養老保險制度與城鄉居民最低生活保障農村五保供養優撫制度，各項待遇只疊加、不沖減。