據廣州日報報道，他們至少在基層干了20年，最久的衛生院醫生當了44年，經過2年的選拔，30人獲認可為“優秀基層醫師”，獎勵1萬元。日前，廣東省醫師協會在穗召開第四次會員代表大會暨第一屆優秀基層醫師獎頒獎大會。

　　省人大常委會副主任黃業斌，省政協副主席林木聲，省政協副主席、省醫學會會長姚志彬，省衛生計生委主任段宇飛，省社會組織管理局局長劉平波，中國醫師協會常務副會長兼秘書長楊民，廣東省明醫醫療慈善基金會執行理事長何建行等出席了大會。

　　基層醫生年薪5萬~10萬元

　　省醫師協會會長、著名心血管病專家林曙光介紹，醫改的重任在基層，在基層醫師，在基層解決好普通病、常見病、多發病的防治，才是大計。

　　全省有3萬多名基層醫生，他們扎根基層，同樣具備“仁心仁術”的白衣風范，因此2年多前，協會就聯手省明醫醫療慈善基金會，在其中選優評先，最終評出“優秀基層醫師”30名，一半是村醫，來自粵東西北，絕大部分獲獎者從事基層醫療衛生工作年限20年以上，涵蓋內、外、婦、兒、中醫、病理、重癥醫學等專業�！�1萬元不多，重在肯定與弘揚�！绷质锕庹f，他們真的太難得，有的甚至在衛生院一干就是40多年。

　　扎根基層20年以上，獎勵金1萬元，揭陽市惠來縣隆江鎮中心衛生院蔡木樹等基層醫師均表示滿足，“不少了，不少了！”

　　省醫師協會常務副會長吳少林有點心酸：“因為他們平常年薪太低了”。

　　據協會2015年全省醫師職業環境調查數據，若說城市三甲大醫院的平均年薪30萬元，那基層醫師的年薪一般只有城市同行的1/5~1/8,“2015年，鎮及以下醫院機構的醫師，人均年薪只有5萬元至10萬元”。

　　人們常說，三甲醫院的醫生有點職業尊嚴，雖然社會每周工作時長40小時，吳少林說，六七成醫師的每周工作時長超過60小時，比普通人超時工作達一半時間，“基層醫師也一樣的，很少有人能保證晚上九點前回到家休息”。

　　因此，吳少林呼吁，最新的廣東醫改三年計劃，重點建設縣一級醫院，58家原有的縣醫院，加上45家年內動工建設由鎮中心衛生院提升為縣級綜合醫院，硬件建設固然重要，但關鍵還是軟實力的提升，而醫院技術與服務能力的提供者——醫療人才的薪酬問題，必須得到重視。

　　期盼技術真正下基層

　　基層醫生被寄望能將80%~90%的病人留在縣域內治療，那么，他們又提出哪些需求呢？

　　“基層醫師最盼望技術培訓到基層�！绷质锕饨榻B，協會在全省共50多個分會，分會每年組織兩次“廣東基層醫師�？圃\療技術系列培訓項目”?，第三屆理事會以來，共舉辦281期，免費培訓基層醫務人員58314人次，由分會內高級職稱以上的6.9萬名專家輪流授課，講常見病、慢性非傳染病疾病如高血壓、糖尿病、腫瘤篩查與預后康復等等，經常是爆滿，每個角落都擠滿人。

　　2016年，協會正式啟動了全省縣級醫院骨干醫師培訓項目，分期分批免費為縣級醫院培訓骨干醫師，病理�？婆嘤柕�30人、兒科培訓的20人已經順利畢業，骨科、心、肺、腦、腎、婦等專科培訓正陸續有來。

　　“比如片子拍了，準確診斷更關鍵�！被鶎俞t生說，要留住病人，自己的能力要過硬，又比如微創技術都不會，那病人肯定不信任你，因此新技術下基層，不僅受醫生歡迎，更受百姓歡迎。

　　據省醫師協會2015年全省醫師職業環境調查數據，若說城市三甲大醫院的平均年薪30萬元，那基層醫師的年薪一般只有城市同行的1/5~1/8。