記者近日從省人社廳獲悉，近期，解決企業工資拖欠問題部際聯席會議通報了2017年度保障農民工工資支付工作考核情況，浙江省獲得考核等級全國第一。去年，浙江省共為5.37萬名農民工追回被拖欠工資6.02億元。成績的取得，得益于全省深入開展的“浙江無欠薪”行動，這一行動也被寫入了2017年省政府工作報告。

　　浙江企業數量多，共有農民工近2300萬，“治欠保支”工作面臨量大、面廣、點散等難點。浙江省將“無欠薪”創建標準作為破難利器。“‘無欠薪’不代表完全沒有欠薪發生，而是治理欠薪成效突出，朝著欠薪少、欠薪小、處置快的目標邁進。”省人社廳勞動保障監察總隊相關負責人表示，浙江省率先探索確立了“無欠薪”縣（市、區）創建的相關標準，通過一套科學合理的考核評分規則，使“無欠薪”創建結果與“平安浙江”創建、各地勞動關系和諧指數測評、促進就業資金轉移支付等掛鉤，成效突出的給予相應獎勵，不達標或履職缺位的予以懲戒或問責。

　　用好考核這根“指揮棒”的同時，浙江省還充分運用法律武器維權。今年5月，省人社廳公布了10起涉嫌拒不支付勞動報酬案件，其中多人因惡意欠薪被判刑，浙江對拒不支付勞動報酬涉罪案件等重大勞動保障違法行為始終保持“零容忍”，通過大幅提高欠薪成本，讓用人單位“不能欠”“不敢欠”“欠不起”。

　　浙江省從欠薪易發重點領域、解決欠薪重點環節和建設領域源頭預防三方面著手，全力將欠薪消除在萌芽狀態。“我們確定了制造業企業、工程建設項目這兩大易發欠薪的重點領域，制定了三大專項治理方案，去年這兩大領域的欠薪案件數量分別比上年下降了42%和41%。”省人社廳相關負責人表示。

　　在解決欠薪重點環節過程中，浙江省人社部門聯合工商等部門，建立工資支付、司法訴訟、費稅繳納等基本信息數據庫，適時發布欠薪預警信息，防止欠薪蔓延擴大。

　　據了解，浙江省近期還將發布首批惡意欠薪企業黑名單，被列入“黑名單”的用人單位及其有關人員，不僅要受到人社行政部門的行政處罰，而且在招投標、生產許可、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面將受限。（浙江在線記者 李攀 張冰 通訊員 童偉宏 陳偉）