時間過去6個月，關注度最高、競爭最激烈的管理天才競選塵埃落定。記者從海亮集團了解到，贏得offer的管理天才的三位青年才俊已辦理入職手續，將出任海亮集團創始人及董事局主席馮海良的特別助理。馮海良將擔任他們的職業導師。

　　三輪測評萬里挑一 “星青年”管理天才就位

　　據了解，C位出道的三名管理天才，平均年齡僅29歲。其中，1名為清華大學應屆博士生，2名為北京大學應屆博士生。三名管理天才的個人教育、社會實踐背景，涉獵專業跨度頗大，涵蓋商科、金融、工科，人文藝術等領域。

　　“三輪測試，萬里挑一。”據海亮集團首席人才官張濱介紹，海亮的“星青年”人才戰略發布后，共吸引了海內外2萬多人報名，其中1800多人畢業于國內外知名高�；蚓吐氂谥�名跨國企業。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等，以及國內的清華、北大、復旦、浙大、上海交大、同濟等。

　　首輪測評期間，海亮不僅承擔這些候選人的食宿，還承擔他們的來回交通費用。有候選人感嘆，這也從一個側面表明了海亮求賢若渴的心情。

　　6月底，38名青年管理人才晉級第二輪遴選。第二輪遴選通過商業模擬會議、商業匯報的方式進行現場評鑒，綜合評估38位候選人的溝通協調、探索創新、商業敏感度、成就動機、領導力、戰略思考、運營管理等能力，綜合線上測評報告與線下評鑒結果，初選10名候選人。

　　7月初，海亮集團通過對10名初選對象的過往表現考察，并結合第三方機構的背景調查數據，最終確定3名優秀的候選人當選“管理天才”。沒有被選中為青年管理天才的其他初選對象，也已根據他們的專業特長、興趣愛好等，調配到海亮集團各個板塊和領域，擔任中層管理崗位。

　　這位想必很多網友都不陌生，葉翠微現在是海亮集團董事局董事、海亮教育管理集團總裁、海亮教育集團總校長。葉翠微強調，海亮為管理天才們量身定制了多重“驚喜”：管理天才在海亮擁有更為寬廣的發展平臺，規劃至2025年，集團年營業收入力爭超2500億元，進入世界500強企業中游位置；加入海亮后，管理天才將安排作為集團董事局馮海良主席的特別助理，馮主席親任其職業導師，三年后，他們將出任集團各主要產業領域管理高層，五年后，計劃進入集團的最高管理層；年薪500萬將不僅是一個數字，更代表一個開放、包容、大氣的事業平臺。

　　早在“星青年”人才戰略啟動的第三個月，海亮集團即舉行了集團首屆人才大會，公布海亮集團人才團隊建設三部曲：內部培養、外部引進、新老融合。同時公布的還有薪酬改革激勵措施�！扒嗄瓴趴〉牡絹�，為海亮增添了新的活力，也承載了海亮對未來新的希望。”海亮集團董事長兼總裁曹建國表示，三位管理天才的入職，是海亮集團“星青年”人才戰略取得了階段性的重要成果。海亮需要的不僅僅是管理天才，還有志同道合的人才，海亮誠摯邀請更多有才、有夢的年輕人加入海亮大家庭。

　　據了解，海亮集團從2000年開始引進職業經理人，海亮第一批引進的約40名職業經理人，至今超過80%仍然服務于海亮。人才引得進、用得好、留得住的文化已經在海亮形成。（記者 章卉）