“黨委（黨組）履行選人用人主體責任不到位”“干部日常管理監督工作寬松軟”“新進人員選調存在任人唯親嫌疑”……在浙江省公布的每一次巡視反饋意見中，關于選人用人的巡視檢查情況都是重要內容。
“巡視檢查發現的選人用人問題的整改，是深化選人用人監督的重要手段，必須動真碰硬，直面問題，一抓到底。”省委組織部干部監督室相關負責人說，2017年9月以來，省委組織部運用分層約談、立項督辦、查處問責、分類通報等“四把利器”，糾正和解決了一批巡視檢查發現的選人用人工作突出問題，為鍛造勇立潮頭的浙江鐵軍提供了堅強保障。
某單位黨委書記因其所在單位近年來未采用公開遴選方式引進機關工作人員，部分還存在“蘿卜選調”的現象，被省委組織部領導約談。“約談讓我警醒，深刻認識到要不斷增強紀律規矩意識，既要管好自己，也要管好班子成員。”他說，約談結束后，立即在單位召開黨委專題民主生活會，深入剖析原因、總結教訓，所有班子成員都進行了嚴肅的批評和自我批評。
據了解，每一輪省委巡視檢查結束后，對選人用人問題較為突出的單位，都實行分層約談，當面指出存在的問題，提出整改要求。據統計，十四屆省委前兩輪選人用人巡視檢查結束后，39家單位中有9名黨委（黨組）書記、8名分管領導和所有人事部門負責人被約談。對巡視檢查中發現的選人用人問題，也全部進行了分類通報，所有問題均點到具體單位、具體情節，見血見肉。
發現問題是前提，解決問題是關鍵。對巡視檢查發現的突出問題，浙江省態度堅決：立項督辦、從嚴問責。
某省屬企業下屬學院存在“某學院領導將學校當成自家菜園地”問題，先后引進錄用了3名近親屬，且在面試、討論決定等環節均未回避，同時還有2名近親屬在其直接分管部門任職。巡視之后，該問題被立項督查。這位領導干部已被移送紀檢機關追究黨紀責任，該單位黨委書記被誡勉。
該糾正的一定要糾正到位，該問責的一定要問責到位。浙江省對巡視檢查發現的問題，都要徹查原因、區分責任，根據問題性質和情節輕重，由各單位按干部管理權限予以嚴肅問責。
截至目前，十四屆省委前兩輪選人用人巡視檢查整改落實工作中，整改落實相關問題共計513個，涉及撤銷黨員資格、免去編外人員擔任職務、清理借用掛職人員、重新認定年齡等方面；查處問責共計357人，其中，黨內嚴重警告4人，黨內警告12人，開除黨籍1人，撤銷黨員資格2人，行政警告2人，行政降級2人等。
要即知即改，更要標本兼治。解決好違規選人用人問題，最根本的還是要靠嚴格的制度。針對巡視檢查發現的普遍性問題，省委組織部組織開展了“領導干部兼職清理”和“三超兩亂”專項檢查，并不斷健全完善相關制度規定，確保這項工作朝著標本兼治的方向持續推進。
從規范選拔任用程序到全面加強干部隊伍建設，從加強出國境管理監督到全面從嚴管理監督干部，從完善黨委（黨組）議事規則到全面加強黨委（黨組）自身建設……伴隨省委巡視工作不斷深化，選人用人巡視檢查站位不斷提高、內涵不斷豐富、力度不斷加大、機制不斷完善，截至目前，各被巡視單位已健全完善相關制度規定184項。
“吏治腐敗是最大的腐敗，選人用人監督沒有休止符，我們將繼續用最堅決的態度、最果斷的措施刷新吏治。”該負責人說。（記者 何蘇鳴）
編輯：
傅煒如
《軍人一分鐘》
