日前，一份“干部勤廉情況分析報告”擺上了寧波江北區紀委書記李剛的案頭。報告上的情況，來源于江北區領導干部勤廉信息系統。
執紀問責，關鍵在于發現問題。這幾年，江北區紀委一直把提高發現問題的能力作為一項重點工作。3年前，江北區紀委開始研究開發領導干部勤廉信息系統，并探索實施干部勤廉情況分析報告制度。該區紀委相關負責人介紹，日益完善的該系統，不僅成了江北區黨風廉政建設的“晴雨表”，更成了區紀委精準執紀監督的“助推器”。
只要登錄數據庫，所查詢的干部名字、職務變遷、住房情況、購車記錄、工資收入等信息一目了然，是否有過違反政治紀律、違反組織人事紀律、失職瀆職等“病史”也一一注明。據統計，截至目前，江北區領導干部勤廉信息系統共錄入69家單位，1715名正科級以上領導干部的各類信息49197條。
為了讓數據庫真正發揮作用，在此基礎上，信息系統設置了收集報送、查詢、統計分析、預警提醒四大環環緊扣的“會診”流程，并出臺問題線索即時研判制度，對發現的諸如利益輸送、財產和支出明顯超過合法收入等苗頭性、傾向性問題線索及時研判分析，充分挖掘線索中包含的各類信息，篩選出涉及違規違紀違法問題的有價值線索，并提出調查方向或處置要求。
“建立數據庫的根本，就在于通過最大范圍地收集大量信息，及時分析研判存在的問題，發現有價值的線索，采取監督執紀‘四種形態’。”江北區紀委相關負責人介紹，掌握區里每一個正科級以上黨員干部的“家底”，也讓黨員干部時刻繃緊紀律之弦，促政治生態風清氣正。
據統計，去年至今，江北區通過勤廉信息數據分析，發送預警提醒2256余條，開展談話提醒302人次，整改不規范問題581余個，已配合組織部門對185名擬提拔任用干部進行了黨風廉政審核。（記者 應磊 董小芳 張落雁）
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傅煒如
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寧波
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