央廣網北京8月1日消息 據中國鄉村之聲《三農中國》報道，中國的農村正成為一片希望的田野，正在實施的鄉村振興戰略是一篇大文章，需要各類人才來書寫。一門手藝能帶活一門產業，農村發展需要人才支撐，把人才的心留在鄉村，鄉村振興才有底氣。

　　然而，激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能，只有拿出“政策干貨”，建立成果共享的制度保障，才能促進“人才聚集”，使各類人才在鄉村振興中發光發熱。

　　夏天，正是花開爛漫的季節。有著500畝花海的浙江省縉云縣筧川村熱鬧依舊，但村黨支部書記施頌勤仍不滿意：

　　施頌勤：2016年都是人，20塊錢一張門票，一天門票的收入20萬。現在你看，沒有1萬。

　　對于筧川村來說，其實，這已經是最好的時候。筧川花海已經盈利200多萬元，村民的年均收入已經不止兩萬。然而，現實又擺在眼前。年年去，年年都是這些花，看慣了的游客們已經在減少，在外經商、見過世面的施頌勤比誰都著急。

　　施頌勤：壓力也很大，技術的原因，老百姓也有意見。

　　五分之一的新品種開花狀況不佳，高價引進的五彩油菜花卻只有一個顏色，花開一時、開敗了還能不能再利用……一個接一個的問題困繞著施頌勤，他繞著500多畝的花海，邊走邊思考出路。

　　人才是軟肋，他知道問題的癥結所在，可又有點束手無策。去年冬天，經人介紹，高薪從杭州聘請來一位專家，但效果并不理想：

　　施頌勤：你要好好總結，怎么施肥？怎么打藥？什么季節種什么花？我這么高工資請你來，你不給我把花種好，老百姓有意見。

　　筧川村距離縣城要半個小時，到麗水市一個小時，施頌勤心里清楚，專家是外地人，安不下心搞研究。沒有穩定的人才隊伍做技術護航，是施頌勤想要打造筧川村“花花世界”面臨的現實問題。

　　今年5月31日，中共中央政治局召開會議，審議今后五年的《鄉村振興戰略規劃》，提出：未來鄉村發展、改革，首先要解決的就是人才短缺問題。筧川村花卉產業發展遭遇的人才難題不是個例。一個產業要想有生命力，需要長時間的人才培養和儲備做保障。早在1999年，福建省南平市為探索解決新時期“三農”問題，首創農村科技特派員制度，為當地產業發展提供了重要的人才支撐。

　　在福建南平建甌市千竹林里，剛剛采完春筍的竹子，正“鉚著勁兒”往上長，一派欣欣然的景象。竹農王師傅的承包林地里，今年又更新了品種。

　　王師傅：以前農村的人就是憑著經驗，科學似懂非懂。現在打蟲、下肥都跟著走。教我們下肥、打農藥，都是他們來指導。

　　王師傅所說的“他們”指的是包括市林業局竹類科研所所長林振清在內的科技特派員們。他們手把手地教竹農們科學種植。

　　千竹林里，穿著一雙綠膠鞋的林振清正忙著給一個竹農回微信。

　　林振清：這里有個“問專家-我的工作室”，農戶問我，毛竹會不會是因為土壤不深厚或者太密，被大風掛斷了幾根？

　　建甌是筍竹之鄉，毛竹林畝均產值國內領先。作為科技特派員，林振清已經雙腳沾泥在當地服務了十九年，對當地的氣候、竹子長勢了如指掌，稍有異常，他都能察覺，幫竹農提前謀化對策。去年起，林振清服務的千竹林，村民和公司合作，產業和資金捆綁，搞起了旅游開發。千竹園旅游開發公司經理虞長財：

　　虞長財：首先我們要留住他們，上級應該有優惠政策，把專家留住，讓他施展才能。

　　農民需要專家指導生產，而專家也需要“將實驗室建在田間地頭”，在生產實踐中檢驗提升理論知識。科技特派員制度按照市場需求和農民需要，將與“三農”有關的專業技術人員選派到農村，開展科技創業和服務，與農民風險共擔，利益共享。期間，科技人員的職稱評定、崗位等級晉升和社會保險等相關待遇優先保障。因此，“林振清們”能夠安心服務農民。

　　主管科技特派員工作多年的南平市委秘書長潘劍才說，讓公職人員、技術人員扎根鄉村，不能只靠無私奉獻，還需要探索建立合理的取利機制。

　　潘劍才：取利是利用他們最誠實的勞動，利用他們的知識去獲得的“利”，我想黨委政府是鼓勵的。

　　2016年5月1日起，由國務院辦公廳發布的《關于深入推行科技特派員制度的若干意見》正式實施，標志著這項制度由地方試點上升到國家層面。目前，在我國，科技特派員已超過70萬人。與農民形成的利益共同體5萬多個，直接受益農民6000萬人以上。十九大提出鄉村振興戰略，南平市科技局副局長薛強認為，作為鄉村人才保障的機制之一，科技特派員制度還需要深入推行和完善：

　　薛強：我們的體制還有一些障礙，事業單位還沒辦法突破。比如我帶資金下去，分紅算不算？技術入股能不能入？還沒辦法突破。