近兩年，山西大同市陽高縣以增強基層黨組織政治功能和組織功能為著力點，細化工作舉措，將基層黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為推動鄉村振興的發展優勢，全面激發鄉村振興活力，成效顯著。

選優配強農村“領頭雁”隊伍，不斷增強基層黨組織的戰斗力、凝聚力。去年，該縣整頓軟弱渙散村11個，屆中調整16名村黨支部書記，2名村黨支部書記進入鄉鎮事業編制，1名參照事業編制工資標準發放報酬，激發了村黨支部書記隊伍活力。實施到村工作大學生培養計劃，將2名到村工作大學生選任為村黨支部書記。擇優選派152名駐村干部到村幫扶，創新開展“三查三看三談”督查法，推動幫扶工作取得實效。建立村“兩委”班子動態優化調整機制，暢通“進、出”渠道，通過平時考核、年度考核，全面掌握班子運行、干部作用發揮、群眾認可度等情況，先后選拔8名黨性強、思路活、有辦法、懂經營的能人擔任村黨支部書記。

積極推行“黨建＋”模式。去年以來，該縣探索推行種植養殖和農產品加工出售、固定資產出租經營、入股企業分紅、鄉村旅游發展等多種增收方式，初步構建了以蔬菜、食用菌、小雜糧、杏果等產業為主，多種產業蓬勃發展的良好格局。選取華聯公司黨支部和35個村的黨支部聯合，全力推行“1＋35”黨建發展聯盟示范工程，以“企業聯村、村企聯建”助推鄉村振興。龍泉鎮花苑村投資建設23棟蔬菜大棚，以土地、資金入股引資實施西紅柿醬加工項目，打造西紅柿全產業鏈條；大白登鎮爭取鄉村振興銜接資金1200萬元，合作社自籌800萬元，在潘寺村投資建設高端食用菌試驗、示范、推廣基地，試種高端食用菌松茸、金耳獲得成功，每年可為村集體增加收入30萬元。

創新人才引進方式，為鄉村振興提供人才支撐。先后引進具有博士學位、副高或技師以上職稱等級人才67名，全職引進博士1名，培訓各領域人才13504人次。全力推動崗位落實，為567名優秀高校畢業生提供見習機會。優化農村在外人才回鄉創業政策，吸引更多人才返鄉創業，目前，共儲備613名回鄉創業后備力量。柔性引進中國農業大學教授高靈旺、山西農業大學教授李靈芝2名高端人才。積極打造以高速飛車產業園為牽引的科研人才“孵化地”，從人才引進、培育、激勵、服務等方面持續精準發力，不斷探索新時代人才工作新路徑，通過搭建人才服務平臺，多維度建立人才工作站20個，進一步整合縣內人才資源，構建起上下貫通、職責明確、精準高效的人才服務體系，充分激發人才活力，為陽高縣高質量發展蓄勢賦能。

此外，為確保“企業聯村、村企聯建”規范高效運營，該縣在黨建聯盟理事會搭建集體經濟發展、青年務工創業、農產品推廣銷售、關愛互助四大服務平臺，平臺負責人即各小組負責人，由工作能力突出、帶頭致富能力強的村黨支部書記擔任組長，同時選擇1名企業負責人和兩到三名村黨支部書記任成員，負責平臺日常的運行和管理，輻射對接35個村。

“下一步，我們將持續加強農村基層黨組織建設促進鄉村振興，用活農村資源，促進集體增收，鼓起農民錢袋子，走出鄉村產業運營的新路子。”大同陽高縣委組織部相關負責人說。（馬靜波）