臨近午飯時間，走進威海市環(huán)翠區(qū)羊亭學校食堂，美味可口的飯菜已經(jīng)出鍋，正等待學生們前來就餐，而這些飯菜不少出自食堂“媽媽崗”員工之手。以校餐改革為契機，羊亭學校在食堂率先設置“媽媽崗”，工作時間、管理模式相對靈活，面向育兒婦女招聘，讓寶媽實現(xiàn)“掙錢、帶娃”兩不誤。目前，山東省累計組織1100余家用人單位開發(fā)“媽媽崗”，吸納9.3萬名育兒婦女實現(xiàn)就業(yè)。

在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式，是山東精準發(fā)力、分類施策保障重點群體就業(yè)的眾多舉措之一。今年以來，山東堅持綜合施策、靶向施策，接續(xù)出臺支持青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工服務保障、就業(yè)困境人員紓困服務等文件，健全全方位的就業(yè)政策框架體系，全力穩(wěn)住重點群體就業(yè)“基本盤”。

近日，在魯東大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，2025屆畢業(yè)生畢嘯飛經(jīng)歷了一次特別的面試：在AI面試模擬賦能艙內(nèi)，電腦上的“虛擬面試官”根據(jù)他選擇的職業(yè)方向和提交的簡歷信息，自動生成了4個面試問題，并對他的作答情況進行了捕捉分析，生成了面試建議報告。“雖然是虛擬人提問，但封閉安靜的環(huán)境和專業(yè)的提問方式，讓我經(jīng)歷了一次特別真實的面試，幫助我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。”畢嘯飛說。

創(chuàng)新試點建設大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，將就業(yè)指導、政策咨詢、技能培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務資源鏈接、導入高校，增強高校資源聚合、配置能力；持續(xù)深入實施“訪企拓崗”行動，高頻次常態(tài)化舉辦校園專場招聘；組織“高校學子看家鄉(xiāng)”“就選山東”“齊魯青未了·職路正當時”大學生就業(yè)指導巡回宣講等系列活動，吸引2.15萬高校學子積極參與……把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重中之重，山東創(chuàng)新打造了“政行企校家”五位一體促就業(yè)新模式，服務高校畢業(yè)生等青年就業(yè)“不斷線”。

走進聊城市莘縣城區(qū)的鳳凰酥燒餅坊，陳生英在工作間里邊搓面邊感嘆：“幾年前我還在為失業(yè)發(fā)愁，現(xiàn)在居然開了兩家店！”從失業(yè)人員到公益崗，再逆襲成女老板，陳生英成功的背后，是人社部門一連串“助攻”。“在我最困難的時候，是公益崗安置計劃讓我找到了合適的就業(yè)服務崗位，不僅解決了我的收入問題，還讓我在服務群眾中重拾自信。”陳生英說，完成公益崗位服務后，自己利用積攢的啟動資金和人社部門提供的創(chuàng)業(yè)政策，開起了這家燒餅坊。

大力支持困難群體就業(yè)，山東積極探索建立就業(yè)困難人員等職業(yè)困境人員紓困服務制度，一方面做好城鄉(xiāng)公益崗的開發(fā)、招募及管理工作，一方面穩(wěn)妥做好公益性崗位退崗銜接的幫扶服務。一季度，全省新開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位1.84萬個。截至4月底，全省就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1.8萬人、同比增長48.3%。

一刀斜切，一芽輕接……在聊城市莘縣張魯鎮(zhèn)的育苗大棚里，39歲的李亞楠以幾秒鐘一株的速度完成南瓜苗的嫁接。“我現(xiàn)在一天可以嫁接4500來株，按每株8分錢計件收費，一天能掙360多塊錢。”李亞楠說，之前家里開箱包廠，去年工廠倒閉，自己無事可做，就報名參加了人社部門組織的嫁接技術培訓班。5天的時間，兩位老師教授了插接、貼接等嫁接技術，隨后又推薦她們到附近的育苗企業(yè)工作。

在莘縣，像李亞楠這樣通過技能培訓干起嫁接工作的婦女還有很多。深化農(nóng)村勞動力就業(yè)集成改革，山東強化勞務協(xié)作、技能培訓、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就近就業(yè)“四輪驅(qū)動”，穩(wěn)定農(nóng)村勞動力就業(yè)。今年1月，全國“春暖農(nóng)民工”服務行動啟動儀式在德州舉辦，現(xiàn)場設置“人社政策暖崗區(qū)”“權益保障暖薪區(qū)”等6大服務區(qū)，為農(nóng)民工朋友提供政策宣講、技能培訓等服務。山東省也同步發(fā)布“魯力同心”農(nóng)民工服務品牌，推出關心關愛在魯農(nóng)民工的系列舉措。目前，全省外出務工農(nóng)村勞動力數(shù)量達1055.7萬人。（記者 齊靜 通訊員 孫瀟）