近日，《大眾日報》報道了一篇新聞，說山東一家創業公司“被逼”遷出省，創始人“不甘心”。兩個扎心的詞語很有震撼力，其中的邏輯關系，報道中也說得很清晰。

　　文中較為詳盡地敘述了企業創立、搬遷、快速發展的歷程，也大篇幅地記錄了政府部門的行政行為，自然，這對于這家企業來說至關重要，也是讓企業家頗有感慨之處。

　　一家企業不足以說明全部，但至少映射出一些地方的行政思維是滯后的，甚至是俗套的。一個企業“成家立業”不容易，需要鼓勵需要幫扶需要給糾偏，而這些需要就是一些部門的基本職能，如果這些職能履職不到位，成家或立業就會出現麻煩，最終受傷害的不僅僅是一家企業，還有整個社會的就業以及經濟發展信心等等。

　　如此看來，這篇文章道出的不是小事，而是事關全局的一件大事。用企業的腳步直面行政存在的弊端和陋習。在大呼“新舊動能轉換”的時機，首要的是思維轉換，是行政思維主動性和積極性的升級問題。

　　思維轉換就是思想解放的直接體現，也是行政科學性的有效展現。需要在地方法規制度建立上見成果，需要在金融扶持實體經濟上見實效，需要在保穩定惠民生上見標桿。

　　思維轉換是責任擔當的破題關鍵，也是新舊動能轉換的必要前提。沒有思維轉換，所思所想所做就會在官僚主義和形式主義的圈子里打轉，難以自拔。新舊動能轉換是時代之需，更需思維轉換之力作為勢能。（央廣評論員 王朝朋）