央廣網廣州12月18日消息（記者鄭澍）12月18日，互聯網招聘平臺BOSS直聘在廣州舉辦“認真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大會，揭曉了華南區域2019“最愛人才”系列榜單。同時，BOSS直聘研究院院長常濛發布了《2020人力資本趨勢報告》，分享了2020年人才領域的前瞻趨勢，并就珠三角區域人才市場變化做了詳細闡釋。
常濛分析，2019年人才市場流動極為活躍，人才不僅在行業、崗位之間流動，單個城市間的人才流動也已升級為城市群內部的區域遷移，大量企業選擇跨行、跨城、跨崗招聘。他表示，從城市群的發展情況來看，珠三角地區內部高學歷人才供需出現偏倚，以深圳、東莞、佛山為代表對于高學歷人才需求極為迫切。同時，珠三角已初步實現區域化留人，半數人才選擇繼續在珠三角地區內部遷移。其中，廣深兩城間人才流動更為頻繁，近三分之一的廣州人才下站首選為深圳。
2019年，企業、求職者雙方內部的競爭均變得更為激烈。對此，他建議，企業應該主動優化員工體驗，增強企業的人才吸引力，留住更多優質人才。同時，求職者應培養終身學習力，提升自身硬技能，加強個人職場競爭力，以應對市場的快速變化。
另據該平臺觀察，珠三角已初步實現區域化留人，50.8%的人才選擇繼續在珠三角地區內部遷移。其中，27.2%的人才離開廣州后首選深圳，22.9%的深圳人才下站首選廣州，廣深兩地人才流動更為頻繁。 值得關注的是，以深圳、東莞、佛山為代表，珠三角地區自身培養的高學歷人才供不應求，對于其他城市群高學歷人才的需求極為迫切。
隨著城市、行業、崗位人才分界限不斷模糊化，新舊職業快速更替、企業的人才競爭明顯加劇，招聘難度大幅度提高。報告顯示，63.3%的企業認為通過外部招聘難度明顯變高；55%的企業將拓展非傳統招聘渠道，加強協同招聘；37%的企業表示跨行、跨城、跨崗招聘已成普遍現象。
在常濛看來，受大眾關注的人工智能、網絡直播、電競正處于人才增長紅利期，而云計算、5G領域的核心人才尚未迎來增長拐點。報告指出，新職業人才存量遠無法滿足人才市場需求，其發展的難點是學校教育已無法跟上行業發展速度，企業反而成為新職業人才培訓的核心基地。
