央廣網貴陽11月19日消息（記者周強 陳屹）11月19日，據貴州省紀委監察廳網站消息，今年8月，貴州省畢節市七星關區紀委對該區田壩鎮、阿市鄉等20個辦案1件及“零辦案”的鄉鎮民生監督組副組長進行召回管理。11月13日，區紀委案管室和干部室對召回干部跟蹤考察，僅3個月時間，通過召回倒逼，上述鄉鎮民生監督組查辦案件全部達3件以上。

　　2015年，畢節市各級紀檢監察機關積極加強自身監督，針對少數紀檢監察干部懶政、惰政、怠政、執紀監督問責不力等“不作為”現象，積極探索紀檢監察“問題干部”召回管理機制，先后對25名紀檢監察干部進行召回管理。

　　哪些紀檢干部為“問題干部”

　　畢節市、縣兩級紀檢監察機關劃定“召回管理”紅線——對存在“三轉”落實不到位，參與分管其他工作；律己不嚴、搞“燈下黑”，作風漂浮、紀律渙散，工作不實、搞“假大空”；缺乏擔當能力，不想監督、不敢監督、不會監督、尸位素餐；群眾評價反映差，工作推進不力，不能按照要求及時完成工作任務等問題的紀檢監察干部，嚴格實行召回管理。同時明確，被召回管理的干部，在召回期間，不得調整工作崗位，不得提拔重用。

　　如何對紀檢干部進行召回管理

　　畢節市、縣紀檢監察機關根據被召回干部存在問題及造成后果的嚴重程度“開方抓藥”、“點菜下廚”。談心談話。對于情節較輕微的，由紀委或組織部門分管領導談心談話，情節較重的，由紀委或組織部門主要領導談心談話，并責令限期整改。集中教育。依托市縣兩級黨校、行政學院，對召回干部進行集中教育培訓。通過分崗設置課程、強化心理疏導，達到提升自我認知、轉變工作作風、提高業務能力及工作效率的目的。跟班鍛煉。安排召回干部到舉報接待、案件查辦等“急難重”崗位進行為期1至6個月的跟班鍛煉，推動提高業務處理能力和實戰能力。跟蹤考察。對集中教育或跟班鍛煉結束后進行3至6月的跟蹤考察，對表現積極、成績明顯，經考察合格的，安排回原單位原崗位繼續工作；對工作作風轉變明顯、工作業績突出、黨員群眾認可的，推薦提拔使用。對工作作風轉變不明顯、工作推動不力，經考察不合格的，轉為組織處理。組織處理。按干部管理權限，采取調離、免職等組織措施進行處理。