央廣網(wǎng)貴陽3月26日消息（記者孟海 陳玉）近日，記者從貴州人才博覽會組委會獲悉，這個春季，貴州就業(yè)崗位需求數(shù)高達40萬個。一方面，各類企業(yè)的入駐，極大的擴大了貴州就業(yè)需求的空間。另一方面，返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)、各類人才“裸辭”回鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢也越來越明顯。原本入黔非常“吃香”的外企，今年招聘也“遇冷”了！

　　“為了推動就業(yè)率，我們通常會采取引企入黔政策，促進勞務(wù)人員異地就業(yè)。”貴陽市人力資源市場負責(zé)人介紹，貴州省是勞務(wù)輸出大省，春季部分缺工較為突出的大省人社部門或省外企業(yè)紛紛入黔，通過政府部門或市場行為，采取包食宿、包車費，待遇比貴州本地高30%--50%的方式入黔攬才。然而，今年這一舉措?yún)s“吃不開”！

　　就在上個月，貴陽市人力資源市場舉辦的一場大型招聘會上，省外部分缺工較為突出的企業(yè)也紛紛通過政府人社部門牽頭組團入黔攬才。招聘會上，福建省人社部門組織的廈門港務(wù)集團、驛緣集團等5家重點企業(yè)入場招聘電子裝配工、SMT/AI操作工、保安員等技術(shù)工人和基層崗位人員700余名，但僅僅吸引了50余名求職者報名，達成意向者更是寥寥無幾。

　　“一方面，是由于今年貴州省用工單位提供的工資待遇較去年同期相比，增幅也達10%以上。據(jù)貴陽市人力資源市場統(tǒng)計資料顯示，2013年入場求職者月工資待遇平均數(shù)為3100元/人，而今年年初為3500元/人。”貴陽市人力資源市場負責(zé)人表示，但另一方面，也是最主要的原因，是因為求職人員感受到貴州良好的發(fā)展未來和空間，不愿選擇省外就業(yè)，更愿意留下來發(fā)展。