近日，湖南省人社廳發布了2025年企業工資指導線，明確上線為9%、基準線為6%、下線為2%，適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

根據實際，經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業，可在基準線和上線區間內，協商確定工資增長幅度。現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業，和經濟效益比上年增長幅度較小的企業，可在下線與基準線區間內，協商確定工資增長幅度。當年效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參考下線確定工資增長幅度。

國有企業應按照工資決定機制改革的有關規定，編制工資總額預算方案。在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內，通過與工會開展工資集體協商，合理確定本企業2025年度的職工工資增長幅度和工資水平。

值得注意的是，企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

據悉，從9月1日起，湖南最低工資標準迎來“普調”。調整后，月最低工資標準（適用于全日制勞動者）分三個檔次，分別為2200元/月、2000元/月、1800元/月；小時最低工資標準（適用于非全日制勞動者）也相應設三個檔次，分別為22元/小時、20元/小時、18元/小時。（曹婕妤 顏曉紅）