繳費多少直接影響退休后待遇 記者 牛潔 段偉朵 攝影 資料圖片

　　中廣網河南分網消息 據大河報報道：根據今年4月份實施的《靈活就業人員參保繳費政策》，6月30日前可以補繳以往年度的欠費，并且不加收滯納金和利息。欒川縣有早已不上班的居民去補繳欠費時，卻發現總共4萬多元的養老保險中竟包含7000多元滯納金和利息。記者核實得知，該居民雖然已不上班，但他是企業的“內退”員工，不享受免收滯納金和利息的政策。記者調查獲悉，目前存在著“內退”、“身份買斷”、“提前退休”等各種讓職工提前退休的方式，這些員工的身份非常尷尬，通常單位不再繳納養老保險，他們若不及時補繳，社會保險中心會按照有關規定加收滯納金和利息。

　　投訴：

　　補繳4萬多元養老保險，僅利息就占7000多元

　　昨日，實名認證為欒川貼吧的新浪微博爆料說，多名網友反映欒川縣人事中心在最近補繳養老金中，無視惠民政策,違規多收每人數千元滯納金和利息。記者了解到詳情，原來一位博主的父親1995年從企業內退，之后也沒再續繳過養老保險。今年6月中旬，聽說補繳養老保險出臺了惠民政策，他去欒川縣人社局社會保險中心補繳了200多個月工齡的養老保險，合計共4萬多元，其中含利息7000多元。補繳后他和以前的老同事閑聊中得知，一些人補繳養老金可以免除滯納金和利息，并且也確實有部分人補繳養老保險時沒繳利息與滯納金。

　　采訪中，記者了解到，補繳養老保險遇到繳納滯納金和利息的居民還不少，他們的遭遇引起了網友的熱議。網友“昨日神傷”說：“我家人也在辦這個補繳養老金，確實存在利息和滯納金，我家人大概多交了五六千”。網友“行路人”希望人社局能盡快出面解釋一下，讓廣大準備補繳養老保險的居民搞清楚政策。

　　證實：

　　僅靈活就業人員月底前補繳可免滯納金和利息

　　通過查詢，記者找到了網友們議論的文件——《靈活就業人員參保繳費政策》，其中養老保險第4條規定：在2013年6月30日前可以補繳以往年度的欠費，并且不加收滯納金和利息，7月1日起，對以往年度的欠費不允許再補繳。靈活就業人員養老保險中斷繳費后，不能再向前補繳，只能向后順延繳納。

　　隨后，記者聯系上欒川縣人社局社會保險中心，工作人員表示，補繳養老保險分兩種情況：一種是像網友反映的情況，補繳人員與原單位有勞動關系，單位給漏繳的，除了補出漏繳部分，還要根據社會保險法補繳滯納金和利息；另一種情況是，從原單位辭職或被開除，或者自主打零工和失業等，這種情況適用于《靈活就業人員參保繳費政策》，不需要補繳滯納金和利息。根據該文件內容，靈活就業人員是指，以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員，包括與用人單位解除或終止勞動關系未重新就業的失業人員、辭職人員、自謀職業人員、從事個體勞動的人員、個體經濟組織業主及其從業人員。工作人員稱，由于具體補繳人員情況不同，需要到補繳窗口去換算，具體的滯納金和利息也不一樣。

　　調查：

　　內退、買斷、提前退休等隱藏福利糾紛

　　記者采訪中發現，目前不少單位都存在著讓部分職工提前退休或變換身份的問題。比如，張先生在縣城一個單位上班，5年前他和單位簽了協議，剛過50歲的他就提前退休了，如今他不用去單位上班，每月能拿到和以前差不多的工資，而他可以去外地打工掙錢。“人到了50歲，在單位也沒啥晉升空間，不如提前把機會讓給年輕人，趁著還能打工，出去掙些錢補貼家用。”張先生說。這種現象用他們企業的說法叫“內退”，但原來享受的五險一金等福利，單位已停繳多年，此次補繳養老保險，按照有關文件也要繳滯納金和利息。

　　除了這種“內退”現象，由于企業改制，企業性質發生變化，直接將員工身份進行“買斷”的現象也不少。洛陽市公共事業局下屬的不少企業，最近幾年已陸續完成企業改制，以前按照國企或事業單位標準繳納的五險一金等福利，隨著企業改制而減少，一些保險項目已停繳。“我們單位前幾年改制時，每人補償了幾萬塊錢就把我們職工的身份從事業單位轉為企業職員了，養老保險的事還要看看公司今后的政策。”采訪中，有單位職工抱怨說，這些現象都可能為員工們退休后的養老金產生影響。

　　人社局：

　　不承認“內退”等做法，建議走司法渠道

　　對于上述現象，記者采訪了洛陽市人社局有關負責人，對方表示，政策層面不承認“內退”等讓職工提前退休的用工現象。“內退等是企業和員工之間商量后簽署的協議，員工不用上班還能固定每個月領取一些工資，從本質上講，他和原來的單位還存在著人事關系，不能按照靈活就業人員看待，也就不能享受免繳滯納金和利息的優惠政策。”該負責人表示。其實，這些由于各種各樣原因提早退休的人員目前的身份非常尷尬，一方面他們已不在原單位工作，原單位也不替他們繳養老、醫療等保險，另一方面，由于和原單位沒有撇清關系，存在著事實上的人事關系，在此次補繳養老保險中，根本享受不到免繳滯納金和利息的優惠政策。

　　“如果有員工遇到了這類問題，我們建議他們到當地勞動部門去進行勞動仲裁，員工可以和原單位坐下來商量，協商這部分錢該由誰出；如果協商不成，員工可以向法院提起訴訟，用法律的手段來維護權益。”該負責人說。

　　采訪中記者了解到，考慮到勞動仲裁申訴周期太長，補繳養老保險到本月底就截止了，不少補繳養老保險的員工都選擇了多掏幾千元的滯納金和利息。

　　提醒：

　　7月1日起不允許再補繳，只能向后順延繳納

　　需要提醒市民和讀者的是，根據《靈活就業人員參保繳費政策》，在6月30日前可以補繳以往年度的欠費，并且不加收滯納金和利息，7月1日起，對以往年度的欠費不允許再補繳。靈活就業人員養老保險中斷繳費后，不能再向前補繳，只能向后順延繳納。舉一個例子來講，比如一個員工在原單位工作到55歲時，由于其他原因，已與原單位脫離勞動關系，也未繳養老保險，那么他可以在6月30日前，把5年的養老保險補齊繳上，等60歲時便能正常享受相應養老福利。若他在7月1日以后補繳，只能順延再繳5年，假如他目前已60歲，那么他要等到65歲以后才能享受相應的養老福利。當然，市人社局工作人員表示，員工拖欠的養老保險并不一定非得繳，員工可以根據自身情況做出選擇，但若不補繳的話會影響今后的養老福利。