深冬的隴中，黃土高原溝壑層疊。在甘肅省通渭縣王灣村的蘋果園里，果農王小紅和老伴正忙著修剪果樹。農民農藝師鄭長吉站在一旁，手指枝條，細細講解：“這一剪，要留外不留內，通風透光好了，來年的果子才長得旺。”像這樣“土專家”現場授藝的畫面，如今在通渭的田間地頭、生產一線已是尋常風景。

近年來，通渭縣將“人才”視為破局發展的核心引擎，以系統化思維精耕“引、育、用、留”全鏈條，讓各類人才的活力競相迸發，為縣域經濟社會高質量發展注入了汩汩不絕的智力源泉。

對于通渭而言，人才是稀缺資源，更是關鍵變量。如何引才？當地堅持“靶向”出擊。縣里全面摸排，建立起覆蓋71家單位、234個崗位的高層次人才需求目錄，自2019年以來，已成功引進急需緊缺人才303人。在剛性引進的同時，“不求所有、但求所用”的柔性引智機制發揮了重要作用，通過項目合作、技術咨詢等方式，70余位高層次人才及其團隊以靈活形式貢獻才智。此外，通渭還建立了擁有1050名在外優秀人才的動態數據庫，掛牌成立6個“歸雁工程”聯絡站，吸引游子返鄉筑夢。已有企業家捐資300余萬元反哺桑梓，實現了人才、資金、技術的“三回歸”。

引進只是開端，培育才是根本。通渭堅持內外兼修、雙軌并行。向內，扎根本土，依托黨校、職教中心等陣地，年均開展大量實用技術培訓，讓一批批“田秀才”“土專家”破土成長。農民農藝師鄭長吉便是典型，他扎根果園，提供“點對點、全過程”的技術服務，成為果農身邊離不開的“技術智囊”。向外，借力登高，連續選派教育、醫療、農業等領域骨干赴青島等地跟崗學習，并邀請數十名省內外專家前來指導交流，開闊本土人才視野。

甘肅省勞動模范、定西市領軍人才魏軍團的故事，集中體現了“引育結合”的成效。這位返鄉創業的帶頭人，2010年創辦中藥材合作社，率先成功引種并推廣金銀花、北蒼術等藥材。他不僅潛心鉆研，取得多項科研成果、獲得專利授權，更搭建平臺，以“導師幫帶”模式培養了大批本土技術骨干，年均培訓農民超400人次。在他帶動下，一批農技推廣研究員、高級農藝師成長起來，形成了“培育一人、帶動一片”的良性循環。

人才之花，唯有在使用的沃土中才能絢爛綻放。通渭著力推動人才與產業深度融合，引導專家人才下沉一線結對服務。去年以來，已有45名專家推廣農業新技術20余項，服務近百個新型經營主體。圍繞特色產業，創新構建“產業組+工作站+服務鏈”的科技特派員服務體系，由高校專家領銜的6個技術服務組直插基層，精準對接產業需求。成效顯而易見：金銀花產業鏈開發出32款產品，形成種植、加工、銷售全鏈條，全縣產業鏈產值超20億元，通渭已成為全國金銀花價格指數采集地；魏軍團工作室攻克北蒼術引種馴化難題，填補省內空白，并主持制定多項省級地方標準，為產業規范化發展奠定了基石。據統計，全年申報國家和省市科技項目60項，獲發明專利31項、實用新型專利435項，轉化成果35項，科技進步貢獻率達57%，形成“產學研銷”協同發展的良性循環。

要使人才安心扎根，離不開優良的生態。近年來，通渭在“硬支撐”上加大投入，2024年以來為引進人才發放各類補貼超300萬元，132套人才公寓加緊建設；在“軟環境”上傾注溫情，縣級領導干部直接聯系服務專家，并積極搭建創新平臺，累計申報各級創新平臺33家，提供科研經費補助超900萬元，努力營造“創業有機會、干事有舞臺、發展有空間”的良好氛圍。

從“引才”到“留才”，從“育才”到“用才”，通渭縣正以一套務實連貫的“組合拳”，打破地域局限，激活人才春水，讓各類人才扎根沃土、綻放光彩，讓更多的人才，在這片土地上找到舞臺、發光發熱，當“人才鏈”與“產業鏈”“創新鏈”咬合得愈加緊密，通渭將以高質量發展書寫鄉村振興嶄新篇章。（來源：通渭縣融媒體中心）