央廣網北京7月27日消息（記者劉天思）據中國之聲《央廣新聞》報道，日前，北京市發布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發展規劃》，其中明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標和詳細舉措，規劃明確提出北京市將“落實國家基礎養老金全國統籌和漸進式延遲退休年齡政策。”正在按程序報經有關部門批準。

　　人社部部長尹蔚民曾經公開表示，2016年延遲退休方案肯定會拿出來，但是現在社會流傳的延遲退休年齡的細化版本都不實。這次北京以人社事業“十三五”規劃的文件形式明確提出要“落實漸進式延遲退休年齡政策”，也就意味著未來5年之內，北京市將按照中央要求制定、出臺或實施這一政策。

　　按照現行的相關政策，北京市的機關男干部和男工人退休年齡為60歲，女工人退休年齡為50歲，機關女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負責人也曾對這一政策的執行有過表態，表示將從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

　　中國勞動學會副會長蘇海南認為，如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，首先“她們身體也能承受得起，社會上也不反對，而且現行的55歲退休年齡偏早。所以讓她們作為首批延遲退休的年齡群，是最好的選擇，更能夠取得共識，遇到的阻力也最小。”

　　據介紹，現在法定退休年齡是中華人民共和國成立初期制定的，隨著人口預期壽命的增長，目前我國老齡化趨勢嚴重，去年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發人力資源，還是保持養老基金、醫療基金的持續健康運行角度來說，都需要對法定退休年齡進行調整，這也是世界各國通行的做法。發達國家退休年齡基本上都是在60到65歲，甚至更高。