央廣網南京12月31日消息（記者陳欣）據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，2016年是深化國防和軍隊改革之年，軍隊轉業干部人數比往年多，地方安置壓力比往年重。軍轉安置大省江蘇多措并舉推進安置工作，既解決了轉業干部的后顧之憂，也為地方建設輸送了大批人才。16-12-31 新聞和報紙摘要全文>>>

　　江蘇省每年接收安置軍隊轉業干部約占全國十分之一，今年任務更重。某集團軍正連職轉業干部張興旺軍政素質不錯。可是要在過去，他很難進入心目中的南京市公安系統，列入公務員編制。

　　張興旺：南京這邊是需要考試的，考試的話像我們基礎分就比較低。

　　江蘇省軍區轉業辦主任繆毅坦言，這些安置難度較大的群體，劣勢是級別偏低，而優勢是年富力強：主要就是副營以下，特別是連以下，因為他基礎分低。而恰恰呢，這些人，公安隊伍它需要！

　　按照政策精神，江蘇省和南京市為軍轉干部進入公安系統，開辟了免試免考的“綠色通道”。

　　繆毅：有一個干部他原來就是特戰連的，他就要求去當特警。而往年像這種情況他是去不了的。南京市公安局他們也挺高興，以往三四十個計劃它都落不滿，今年一下子一百多個，極大的緩解了用人的困境。都挺開心！

　　江蘇省軍地轉業安置部門統一意見：只要有了中央政策依據、能夠保障轉業干部權益的，就要放心干、大膽闖。同時，清理各地市相關土政策土規定，把安置政策、積分、擇崗“三公開”，讓轉業干部手握知情權、選擇權和監督權。并將開展“高校專業培訓”模式，對轉業干部進行為期一年的帶薪脫產對口培訓，幫助他們實現角色轉換。

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