為滿足合廬產業新城蓬勃發展的企業用工需求，解決企業招工難問題，今年以來，合廬產業新城以創新思維引入專業人力資源服務站，通過精準對接、定制培訓、保障支持“三駕馬車”并駕齊驅，為企業發展注入強勁人力“活水”，為經濟高質量發展的筑牢人力基石。

精準對接，搭建供需橋梁。為實現企業用工需求與人才供給的高效匹配，合廬產業新城引入優質人力資源公司，成立合廬產業新城人力資源服務站。為精準匹配企業崗位需求與求職者意向，人力資源服務站團隊深入園區20多家企業，開展“一對一”深度調研，從機械制造的精密崗位到新能源領域的技術工種，再到食品加工的生產崗位，系統梳理出涵蓋多產業的緊缺崗位清單。同時，依托線上線下雙渠道，廣泛收集求職者信息，建立人力人才儲備庫，實現精準“牽線搭橋”。線上利用招聘平臺、社交媒體等渠道發布招聘信息，吸引上萬人次瀏覽；線下在合肥市和周邊鄉鎮舉辦招聘會，直接觸達求職者1700余人。經精準匹配，現已成功為多家企業輸送合適人才390多名，有效緩解企業“用工荒”難題。

定制培訓，鍛造適配人才。考慮到部分企業崗位專業性強，合廬產業新城和人力資源站聯合專業培訓機構，為企業量身定制“理論+實操”培訓方案，讓新入職員工進快進入角色。針對極智嘉公司生產工業搬運機器人的高端智能制造崗位，開設為期7天的專項技能培訓班，從理論知識到實操演練，全方位提升求職者技能水平。培訓期間，邀請企業技術骨干擔任講師，結合生產車間實地教學，讓學員沉浸式體驗工作場景，提前熟悉工作環境與流程。目前，已有230名“定制化”人才順利入職公司，公司的生產效率顯著提升。

支持保障，優化留人環境。合廬產業新城與人力資源站協同發力，推出支持保障“組合拳”，為企業招工引才保駕護航。對成功入職的外地員工，在企業無力解決住宿問題時，開通人才公寓申請“綠色通道”，已解決110多名外地員工住宿之憂。同時，配套落實人才補貼、技能提升獎勵等政策，讓人才引得進、留得住、發展好。此舉，不僅提升了企業招工吸引力，還為人力人才扎根新城、長期發展創造了良好條件。

合廬產業新城引入人力資源公司的招工新舉措，有力保障了企業用工需求，為企業業更好更快發展注入了強勁動能。下一步，雙方將持續深化合作，探索更多創新招工模式，為合廬產業新城經濟騰飛提供人力人才保障。（許德祥 田新俊）